Dowiesz się jak:

• skutecznie wykorzystywać media społecznościowe w rekrutacji specjalistów IT
• budować wizerunek pracodawcy w social media przyciągający najlepsze talenty z rynku
• zwiększyć liczbę aplikacji od kandydatów o 100 % w mniej niż 3 miesiące

Dowiesz się jak:

• na czym polega prawdziwy blended learning językowy oraz metoda flipped blended learning?
• dlaczego i kiedy e-learning jest najefektywniejszą formą nauki?
• jak firma ORANGE korzysta z platformy i rozwiązań eTutor w swojej organizacji?
• jakie korzyści mogą przynieść Twojej firmie kursy oparte na blended learningu?

Dowiesz się jak:

• platforma Modern Survey pozwala menadżerom sprawdzić nastroje panujące wśród pracowników?
• raportowanie online i dostępy menadżerskie wpływają na działania w poszczególnych jednostkach?
• dlaczego strategia ciągłego słuchania i prowadzenie ciągłego dialogu z pracownikami jest ważne?
• jak uniknąć zbyt częstych badań i jak często powinieneś mierzyć zaangażowanie?

Empatia jest zarówno jakością kontaktu i atmosfery w pracy, jak i narzędziem, które może być najważniejszym czynnikiem spajającym zespół*.

Dowiesz się jak:

• dlaczego jedne zespoły potrafią zgodnie i efektywnie pracować, a inne, mimo wiedzy i umiejętności, borykają się z brakiem postępów,
• za co najczęściej zatrudniamy ludzi w naszych firmach, a za co się z nimi żegnamy
• czym jest empatia i jak z niej korzystać w środowisku biznesowym

(*wg badań Google przeprowadzonych na 180 zespołach)

Dowiesz się jak:

• jak pobudzać potencjał dzielenia się wiedzą oraz umiejętnościami w organizacji?
• jak zapewnić wsparcie narzędziami technologicznymi?
• jak wyglądają formy dzielenia się wiedzą?
• jakie są główne szanse oraz wyzwania?

Bonus: Klasyczny 3 min startup pitch

Wyobraźmy sobie: praca w globalnym, interaktywnym biurze. Każdy czuje się integralną częścią zespołu, a to, co robi, jest dla niego przyjemnością, a nie koniecznością. Wykonywanie obowiązków jest łatwe dzięki najnowszej technologii. Praca łatwo integruje się z życiem prywatnym i dzień nie jest za krótki, by znaleźć czas dla siebie, czas na hobby i pasje.
Tworzenie takich miejsc pracy już dziś jest nie tylko możliwe, ale i konieczne – i jest ważnym zadaniem dla nowoczesnych działów HR, gdyż to ludzie tworzą organizację i to ich stawia się na pierwszym miejscu.
Porozmawiajmy o najnowszych trendach (także tych przeciwstawnych) dotyczących miejsca pracy. Zastanówmy się:

• Jak wykorzystywać szkolenia i inne procesy HR’owe, by angażować zróżnicowane grupy pracowników oraz by spełniać wymagania wszystkich „pokoleń” w organizacji?
• Jak korzystać z dostępnych zasobów, by tworzyć miejsca pracy nowoczesne i w pełni gotowe na wyzwania przyszłości?

Dowiesz się jak:

Dostawcy rozwiązań IT wspomagających m.in. obszar zarządzania zasobami ludzkimi (HR) robią wszystko aby dotrzymać kroku nowym technologiom, zmieniającym się nawykom współczesnych pracowników i powszechnym formom komunikacji. Musimy być stale on-line, mieć pełen dostęp do informacji w sieci, także na urządzeniach mobilnych oraz cyfryzować wszystko co możliwe.

Z drugiej strony zarządzający firmami i interesariusze oczekują obecnie od obszaru HR nie tylko kreatywnych rozwiązań, ale również uzasadnienia biznesowego do podjęcia działań – stąd już nie tylko kluczowym jest wykorzystanie wskaźników do wspomagania procesu podejmowania decyzji, ale także zbieranie i analizowanie właściwych danych.

Dowiesz się jak:

• Rozwój technologiczny jako siła napędzająca zmiany/rozwój w działach HR
• Dokumentacja elektroniczna ewolucją dokumentacji papierowej
• Obsługa klienta 3.0, czyli dostosowanie się do realiów internetowych/online’owych

Dowiesz się:

• Czym jest Zintegrowany System Kwalifikacji oraz kto i w jaki sposób skorzysta z jego wprowadzenia?
• O doświadczeniach innych krajów europejskich, w których System już funkcjonuje
• Jakie korzyści dla branży HR przyniesie Zintegrowany System Kwalifikacji?

The future of HR is determined by technology. The integration of HR Tech into the traditional HR will enable the HR Managers to focus on the true value of HR, People.

People, we prefer to refer to Career Owner are behaving as consumers in their relationships with companies and organisations. Therefore expecting them to adapt their interaction(communication, response time, tranasparancy). The use of more technology will enable HR to spent more time on people. This will result in a different HR role, with different talent and competencies.

The introduction of AI will only speed this up and bring more possibilities and opportunities to the table for the Career Owner , the HR Manager and the HR Service providers.

The world of work is being disrupted in a rapid pace.

Enjoy the ride.