#Digital HR&EB | #Digital Workplace | #Digital Data Management

28 sierpnia WarszawaEY ACADEMY OF BUSINESS

Czy wiesz, że:

Ze względu na coraz powszechniejszy dostęp do Internetu
swoją tożsamość cyfrową zyska więcej osób. Respondenci szacują, że do 2023 roku ponad 80 proc. światowej populacji będzie obecna w sieci.
Według ostatnich badań, około 45 proc.
obowiązków wykonywanych przez opłacanych pracowników może być zautomatyzowane poprzez dostosowanie obecnej technologii.
A co zmieni się w świecie HR-owym, w którym żyjemy?
Jedno jest pewne – rewolucja dokonuje się na naszych oczach.

O #NarzędziowniHR

Dołącz do grona uczestników III edycji konferencji #NarzędziowniaHR i daj się wciągnąć w świat technologicznych nowinek i nurtów! Weźmiesz udział w otwartym dialogu na temat najgorętszych trendów i technologii HR - wszystko w towarzystwie wiodących ekspertów branżowych oraz technologicznych influencerów i trendsetterów.

Nasi mówcy przedstawią wachlarz praktycznych narzędzi mobilnych i cyfrowych optymalizujących pracę działów HR pod kątem m.in.: zarządzania zespołem, rekrutacji, komunikacji, motywacji, zarządzania talentami, realizacji programów rozwojowych, zarządzania danymi i wreszcie – tworzenia przyjaznych i angażujących miejsc pracy. Wszystkie tematy skupimy w trzech głównych ścieżkach tematycznych: #DIGITAL HR&EB, #DIGITAL WORKPLACE, #DIGITAL DATA MANAGEMENT.

3

Edycja

200

Uczestników

3

Sesje warsztatowe

1

After HR

Przygotowaliśmy dla Was m.in

BEST PRACTICE ONLY

dobre praktyki prezentowane przez czołowych ekspertów technologicznych

BOARDROOM SESSIONS

warsztatowe sesje kreatywne. Do wyboru jedna z trzech ścieżek!

After HR powered by Extended DISC

pokonferencyjne spotkanie w mniej formalnej atmosferze. Świętujemy 15 urodziny Extended DISC!

Promujemy ideę
„otwartej agendy”

chcemy, aby wydarzenie odpowiadało Waszym oczekiwaniom i potrzebom. Zachęcamy do zgłaszania swoich tematów i case’ów oraz zadawania pytań naszym prelegentom – odpowiedzi padną na konferencji!

Napisz do nas
Napisz do nas

Dlaczego warto?

ZAINSPIRUJESZ SIĘ

Wysłuchasz dynamicznych, zwartych i rzeczowych prelekcji – stawiamy na praktykę w formule „dostawca+klient”

UZUPEŁNISZ

Zadbamy o uzupełnienie prelekcyjnych inspiracji praktycznymi warsztatami

DOWIESZ SIĘ

Pokażemy, jak kreować angażujące, innowacyjne i otwarte organizacje – organizacje przyszłości

POZNASZ

Networking i integracja środowiska HR – rozwiniesz sieć kontaktów i stworzysz nowe możliwości biznesowe.

OTRZYMASZ

Raport stanowiący podsumowanie naszej konferencji – swoisty narzędziowy „manual”

Do udziału w konferencji zapraszamy osoby odpowiedzialne za procesy związane z HR, wybór i wdrażanie rozwiązań, narzędzi oraz systemów informatycznych i administracyjnych, w szczególności:

• Prezesów, Właścicieli, Dyrektorów Zarządzających
• Dyrektorów Personalnych, HR Managerów, HR Business Partnerów
• Dyrektorów i Managerów ds. rozwoju, szkoleń
• Dyrektorów i Managerów ds. operacyjnych
• Dyrektorów i Kierowników ds. administracyjnych

Timeline

Wtorek, 28 Sierpnia

08:15 – 09:00

Rejestracja

Rejestracja & dobra kawa na dzień dobry

09:00 – 09:10

photo photo

Odprawa – powitanie & wprowadzenie

Joanna Pietrzak

Łukasz Jarota

#DIGITAL HR&EB

09:10 – 09:35

photo

“Ludzie to nie zasoby ludzkie” – 15 trendów w zarządzaniu i przewodzeniu ludźmi w dobie rewolucji cyfrowej

Romeo Grzębowski

09:35 – 10:00

photo photo

Social Recruiting, czyli duży efekt małym kosztem | Case study Allegro

Krystian Dryniak

Jan Piętka

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

  • skutecznie wykorzystywać media społecznościowe w rekrutacji specjalistów IT
  • budować wizerunek pracodawcy w social media przyciągający najlepsze talenty z rynku
  • zwiększyć liczbę aplikacji od kandydatów o 100 % w mniej niż 3 miesiące

10:00 – 10:25

photo

Blended learning– metoda, która zmienia wszystko

Michał Lach

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

  • na czym polega prawdziwy blended learning językowy oraz metoda flipped blended learning?
  • dlaczego i kiedy e-learning jest najefektywniejszą formą nauki?
  • jak firma ORANGE korzysta z platformy i rozwiązań eTutor w swojej organizacji?
  • jakie korzyści mogą przynieść Twojej firmie kursy oparte na blended learningu?

10:25 – 10:50

photo photo

Platforma Modern Survey – narzędzie do analityki talentów wspierające budowanie zaangażowania pracowników | Case study Grupy NEUCA

Magdalena Warzybok

Andrzej Zieliński

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

  • platforma Modern Survey pozwala menadżerom sprawdzić nastroje panujące wśród pracowników?
  • raportowanie online i dostępy menadżerskie wpływają na działania w poszczególnych jednostkach?
  • dlaczego strategia ciągłego słuchania i prowadzenie ciągłego dialogu z pracownikami jest ważne?
  • jak uniknąć zbyt częstych badań i jak często powinieneś mierzyć zaangażowanie?

10:50 – 11:10

Przerwa & networking

#DIGITAL WORKPLACE

11:10 – 11:35

photo

Kluczowy czynnik efektywności zespołów w badaniach Google

Tomasz Bagiński

Czytaj Więcej

Empatia jest zarówno jakością kontaktu i atmosfery w pracy, jak i narzędziem, które może być najważniejszym czynnikiem spajającym zespół*.

Dowiesz się jak:

  • dlaczego jedne zespoły potrafią zgodnie i efektywnie pracować, a inne, mimo wiedzy i umiejętności, borykają się z brakiem postępów,
  • za co najczęściej zatrudniamy ludzi w naszych firmach, a za co się z nimi żegnamy
  • czym jest empatia i jak z niej korzystać w środowisku biznesowym

(*wg badań Google przeprowadzonych na 180 zespołach)

11:35 – 12:00

photo photo

Jak zachęcić pracowników do dzielenia się wiedzą? | Case study Lionbridge

Anna Mackiewicz

Szymon Janicki

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

  • jak pobudzać potencjał dzielenia się wiedzą oraz umiejętnościami w organizacji?
  • jak zapewnić wsparcie narzędziami technologicznymi?
  • jak wyglądają formy dzielenia się wiedzą?
  • jakie są główne szanse oraz wyzwania?

Bonus: Klasyczny 3 min startup pitch

12:00 – 12:25

photo photo

Miejsce pracy przyszłości. Jak HR może kreować przyjazną przestrzeń dla pracownika?

Antonina Hołówko-Moya

Tomasz Zubrzycki

Czytaj Więcej

Wyobraźmy sobie: praca w globalnym, interaktywnym biurze. Każdy czuje się integralną częścią zespołu, a to, co robi, jest dla niego przyjemnością, a nie koniecznością. Wykonywanie obowiązków jest łatwe dzięki najnowszej technologii. Praca łatwo integruje się z życiem prywatnym i dzień nie jest za krótki, by znaleźć czas dla siebie, czas na hobby i pasje.
Tworzenie takich miejsc pracy już dziś jest nie tylko możliwe, ale i konieczne – i jest ważnym zadaniem dla nowoczesnych działów HR, gdyż to ludzie tworzą organizację i to ich stawia się na pierwszym miejscu.
Porozmawiajmy o najnowszych trendach (także tych przeciwstawnych) dotyczących miejsca pracy. Zastanówmy się:

  • Jak wykorzystywać szkolenia i inne procesy HR’owe, by angażować zróżnicowane grupy pracowników oraz by spełniać wymagania wszystkich „pokoleń” w organizacji?
  • Jak korzystać z dostępnych zasobów, by tworzyć miejsca pracy nowoczesne i w pełni gotowe na wyzwania przyszłości?

12:25 – 12:45

Przerwa, finger foods, networking

#DIGITAL DATA MANAGEMENT

12:45 – 13:10

photo photo

Analityka HR – poznaj nowe możliwości

Piotr Pszczółkowski

Ireneusz Czarnowski

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

Dostawcy rozwiązań IT wspomagających m.in. obszar zarządzania zasobami ludzkimi (HR) robią wszystko aby dotrzymać kroku nowym technologiom, zmieniającym się nawykom współczesnych pracowników i powszechnym formom komunikacji. Musimy być stale on-line, mieć pełen dostęp do informacji w sieci, także na urządzeniach mobilnych oraz cyfryzować wszystko co możliwe.

Z drugiej strony zarządzający firmami i interesariusze oczekują obecnie od obszaru HR nie tylko kreatywnych rozwiązań, ale również uzasadnienia biznesowego do podjęcia działań – stąd już nie tylko kluczowym jest wykorzystanie wskaźników do wspomagania procesu podejmowania decyzji, ale także zbieranie i analizowanie właściwych danych.

13:10 – 13:35

photo photo

Digital data management w zaspokajaniu potrzeb klienta 3.0

Marcin Mandryk

Tomasz Rostkowski

Czytaj Więcej

Dowiesz się jak:

  • Rozwój technologiczny jako siła napędzająca zmiany/rozwój w działach HR
  • Dokumentacja elektroniczna ewolucją dokumentacji papierowej
  • Obsługa klienta 3.0, czyli dostosowanie się do realiów internetowych/online’owych

13:35 – 13:50

photo

HR a Zintegrowany System Kwalifikacji

Dr Natalia Kopeć-Panek

Czytaj Więcej

Dowiesz się:

  • Czym jest Zintegrowany System Kwalifikacji oraz kto i w jaki sposób skorzysta z jego wprowadzenia?
  • O doświadczeniach innych krajów europejskich, w których System już funkcjonuje
  • Jakie korzyści dla branży HR przyniesie Zintegrowany System Kwalifikacji?

KEYNOTE SPEECH

13:50 – 14:30

photo

Future of HR – tools & competences

Ben Greeven

Czytaj Więcej

The future of HR is determined by technology. The integration of HR Tech into the traditional HR will enable the HR Managers to focus on the true value of HR, People.

People, we prefer to refer to Career Owner are behaving as consumers in their relationships with companies and organisations. Therefore expecting them to adapt their interaction(communication, response time, tranasparancy). The use of more technology will enable HR to spent more time on people. This will result in a different HR role, with different talent and competencies.

The introduction of AI will only speed this up and bring more possibilities and opportunities to the table for the Career Owner , the HR Manager and the HR Service providers.

The world of work is being disrupted in a rapid pace.

Enjoy the ride.

14:30 – 14:40

Zakończenie części konferencyjnej

14:40 – 15:10

Przerwa, finger foods, networking

BOARDROOM SESSIONS (15:10 – 17:10)

WYBIERZ SWOJĄ ŚCIEŻKĘ

Boardroom Session I – Candidate Experience Journey

BRAK MIEJSC

photo

Agnieszka Borak

Czytaj Więcej

Candidate Experience Journey

Na dzisiejszym, wysoce konkurencyjnym rynku, zdolność organizacji do przyciągania kandydatów o wysokiej jakości jest znaczącą przewagą biznesową. Niestety, sposób komunikacji rekrutacyjnej wielu firm nie tyle odstrasza, co nawet odpycha kandydatów. Aby więc skutecznie przyciągnąć najlepszych i pozostać konkurencyjnym, organizacje muszą przewartościować i udoskonalić procesy pozyskiwania talentów, zaangażować kandydatów przed, w trakcie i po rozmowie, wykorzystując spersonalizowaną komunikację na każdym kroku, jako elementu ogólnej podróży budującej doświadczenia. A Ty, w jaką podróż zabierzesz swojego kandydata?

Boardroom Session II – Narzędzia a budowanie zaangażowania pracowników

BRAK MIEJSC

Boardroom Session III – Prawo pracy a employer branding

BRAK MIEJSC

photo

Katarzyna Sarek-Sadurska

Czytaj Więcej
  • Elastyczny czas pracy i jego organizacja (np. ruchomy rozkład czasu pracy, zadaniowy czas pracy, praca z domu)
  • Dodatkowe benefity pracownicze (finansowane przez Pracodawcę lub ZFŚS)
  • Nowe możliwości w zakresie wspieranie oszczędzania emerytalnego (PPK)

17:10 – 19:00

AFTER HR

Pokonferencyjne spotkanie w mniej formalnej atmosferze. Czas na networking oraz rozmowy z partnerami i uczestnikami.

Rejestracja

REJESTRACJA ZAKOŃCZONA

Cena LAST MINUTE | 290 zł 240 zł

Wejściówka dla Przedstawiciela Działu HR*

Cena LAST MINUTE | 590 zł 540 zł

Wejściówka dla Przedstawiciela firmy dostarczającej usługi/ narzędzia/ rozwiązania dla Działów HR.

*Prezes, Właściciel, Dyrektor Zarządzający
Dyrektor Personalny, HR Manager, HR Business Partner
Dyrektor/ Manager/ Specjalista ds. rozwoju, szkoleń
Dyrektor/ Manager/ Specjalista ds. operacyjnych
Dyrektor/ Manager/ Specjalista ds. administracyjnych
Dyrektor/ Manager/ Specjalista ds. EB
Specjalista HR/ specjalista kadrowy
Wszyscy zainteresowani tematem, ale piastujący stanowiska HR-owe

Prelegenci

Ben Greeven

HR Tech worshipper, Career Owner, Start Upper

Krystian Dryniak

Prezes w Social Media London Style

Łukasz Jarota

Prezes Zarządu Studio Wiedzy, Strateg EB w GrowHR

Joanna Pietrzak

Dyrektor Programowy w Studio Wiedzy

Agnieszka Borak

Employer Brand Director w GrowHR

Michał Lach

Ekspert nowoczesnych szkoleń językowych eTutor.

Tomasz Bagiński

Psycholog, trener, coach, EY Academy of Business

Jan Piętka

Employer Branding Manager, Allegro

Piotr Pszczółkowski

Prezes Zarządu HRtec

Anna Mackiewicz

L&D Manager Lionbridge

Szymon Janicki

CEO & Co-founder HCM Deck

Romeo Grzębowski

Leadership i Team Development Expert w Extended DISC Polska

Antonina Hołówko-Moya

Principal Consultant w Oracle Corporation

Tomasz Zubrzycki

Senior Sales Consulting Manager w Oracle Corporation

Katarzyna Sarek-Sadurska

Radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Marcin Mandryk

Product Manager w Iron Mountain Polska

Tomasz Rostkowski

Profesor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Magdalena Warzybok

Dyrektor Praktyki Talent Aon w Polsce

Andrzej Zieliński

Dyrektor departamentu polityki personalnej w Grupie NEUCA

Ireneusz Czarnowski

Nauczyciel  akademicki w Gdynia Maritime University

Natalia Kopeć-Panek

Ekspert merytoryczny- Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie

Wspierają nas

Gospodarz

Partner Strategiczny

Chcesz zostać Partnerem wydarzenia?

SKONTAKTUJ SIĘ
SKONTAKTUJ SIĘ

Lokalizacja

EY Academy of Business
Budynek Focus
ul. Lecha Kaczyńskiego 26
00-609 Warszawa